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[主观题]

根据《劳动法》，（)不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。A．职工患病，在规定的医疗期内B．职工因

根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

A．职工患病，在规定的医疗期内

B．职工因工负伤，伤愈出院

C．女职工在孕期内

D．女职工在哺乳期内

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第1题

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（)

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

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第2题

根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。

A.在岗职工平均工资

B.最低工资

C.最低生活保障

D.就业人员平均工资

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第3题

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，下列说法正确的是()。

A.延长工作时间一般每日不得超过一小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

C.延长工作时间每月不得超过三十六小时

D.延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定

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第5题

《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间？

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第6题

用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。A 正确B 错误

用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

A 正确

B 错误

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第7题

劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？

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第8题

根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期（)。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期()。

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第10题

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

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