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A100%
B150%
C200%
D300%
根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当()
A在此之前的工作日提前支付
B 在法定节假日或者休息日之后支付
C 不受影响，按规定日期支付
A、从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B、劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C、解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D、安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资
C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金
D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.非法招用未满16周岁的未成年人的
C.强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。
A．50%
B．150%
C．200%
D．300%
