如果结果不匹配，请 
更多“中国法定节假日安排劳动者工作的，报酬不得低于普通工资的几倍？”相关的问题
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
A.在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付
B.在休息日工作，只能按不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付加班工资
C.在法定休假日工作，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付
D.督促企业在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
