以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者被依法追究民事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者被依法追究民事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
用人单位可以随时解除劳动合同的情形是()。
A.在试用期间
B.严重违反劳动纪律
C.劳动者患病
D.被依法追究民事责任
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
B.用人单位发生合并或者分立
C.用人单位变更投资人
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?()
A.在试用期内;
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同