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A.劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金
B.乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同
C.用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款
D.试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同
E.劳动者戊向要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项适用于终局裁决
A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作
B.乙不能胜任工作岗位，调整岗位后仍不能胜任
C.丙是单位烧锅炉的，单位使用集中供热后不需要他的岗位了
D.丁在某单位工作了一辈子，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的
A.在试用期内的
B.女职工在孕期
C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
