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以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同
A.用人单位不能单方解除劳动合同
B.用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿
C.用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿
D.用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿
A.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
B.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以适当延长试用期限
用人单位可以随时解除劳动合同的情形是()。
A．在试用期间
B．严重违反劳动纪律
C．劳动者患病
D．被依法追究民事责任
A.用人单位解除劳动合同的，无须事先通知工会
B.劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须提前通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位不用事先通知随时可以解除劳动合同
A.用人单位不能单方解除劳动合同
B.用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿
C.用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿
D.用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿
