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更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，…”相关的问题
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
关于公平理论的说法，错误的有（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
A.甲公司谎称自己是经过国家批准的直销企业，在电视上大肆宣传公司生产的保健品质优价廉，实际上都是假冒伪劣产品
B.乙百货商场为吸引顾客，给在商场消费的顾客办理积分卡，每消费10元可以积1分，累计500分赠送商场购物券20元
C.丙蚂蚁养殖场与某村村民签订蚂蚁养殖协议，约定村民从公司购买蚂蚁进行养殖，一年后公司将以一倍的价钱进行回收，到期该公司拒不回收，也不退还村民购买蚂蚁的钱款
D.丁公司宣称购买公司3800元的产品，即可成为公司的业务员，并可以介绍他人加入，介绍的人可以再继续介绍他人加入，业务员依据直接和间接发展的人员的销售业绩计算和提取报酬
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
A.该企业只要愿意多投入成本就可能取得更多的产量
B.只要资本的价格下降，以同样的成本就可以取得更多的产量
C.以同样的成本增加劳动的投入，减少资本的投入，就可以取得更多的产量
D.以同样的成本减少劳动的投入，增加资本的投入，就可以取得更多的产量
A.不打听与自身工作无关的信息
B.未经内部职责调整或批准，不为其他岗位人员代为履行职责
C.当有急事需要处理时，将规定自己保管的钥匙交与其他工作人员暂时代为保管
D.未经内部职责调整或批准，不将本人工作委托他人代为履行
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
