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更多“亚当斯认为当O／IA （员工的报酬与投入之比）小于O／IB（…”相关的问题
A.减少自己的投入
B.增加自己的报酬
C.增加别人的付出
D.减少别人的报酬
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
A.应经常注意了解员工工作努力程度
B.一个人需要多少报酬
C.个人对努力产生成功绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
关于公平理论的说法，错误的有（）。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
A.员工承诺
B.自我强化
C.投射作用
D.第一印象
房地产置业投资过程中，每年所获得的现金报酬与投资者初始投入的权益资本的比率称为（）。
A.现金回报率
B.财务内部收益率
C.投资回报率
D.资产负债率
