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[多选题]

直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳,如()等。

A.工资

B.红利

C.奖金

D.薪水

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第1题
经济影响分析总量指标中的增加值是指()。A.净产值与固定资产折旧、总成本之和B.净产值扣除劳动者报

经济影响分析总量指标中的增加值是指()。

A.净产值与固定资产折旧、总成本之和

B.净产值扣除劳动者报酬后的余额

C.社会纯收入与固定资产折旧之和

D.项目投产后对国民经济的净贡献

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第2题
()是指国家对具体纳税人征税不需要直接偿还,也不付出任何形式的直接报酬。

A.强制性

B.无偿性

C.固定性

D.分配性

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第3题
津贴和补贴作为一种辅助形式,是对劳动者额外劳动付出的一种补偿,一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。津贴和补贴的主要特点不包括()。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

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第4题
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

A.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

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第5题
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.解除劳动合同后,依照本法规定给予了劳动者经济补偿

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第6题
集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、()、休息休假、劳动安全卫生、()、职工培训、()以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。

A.工作时间

B.保险福利

C.劳动纪律

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第8题
集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、()、休息休假、劳动安全卫生、()、()、()以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。

A.工作时间

B.保险福利

C.职工培训

D.劳动纪律

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第9题
根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,平台企业在制定()等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法,充分听取工会或劳动者代表的意见建议,将结果公示并告知劳动者。

A.平台进入退出、订单分配

B.计件单价、抽成比例、报酬构成及支付

C.工作时间

D.奖惩

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第10题
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度是我国社会主义基本经济制度的重要内容。下列对于我国收入分配制度的说法中,正确的有()。

A.生产资料所有制的不同,收入分配制度也不相同

B.按劳分配的内涵包括各尽所能和等量劳动领取等量报酬两个方面

C.实行按劳分配,就意味着不承认物质利益原则和合理的收入分配差距

D.在各种非公有制经济中,劳动者获得的报酬也是按照按劳分配的原则进行的

E.居民个人通过持有股票、债券和房产等资产而获得的收入属于按资产分配,或者叫财产性收入,不属于按劳分配

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