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用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起()个工作日内，向发出《工会劳动法律监督意见书》的工会作出()，说明情况并提出整改措施。存有异议的，应当在()个工作日内书面说明理由。
A.三十
B.二十
C.十五
A.十五个工作日
B.三十个工作日
C.七个工作日
D.十个工作日
A.十五日
B.十五个工作日
C.三十日
D.三十个工作日
A.书面
B.口头
C.书面和口头
D.书面或口头
A.基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督
B.用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督
C.县级以上人民政府在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健.康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取上一级地方总工会意见
D.工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求
A.实施工会劳动法律监督，可以听取职工和用人单位的意见
B.工会劳动法律监督委员会可以对用人单位进行必要的调查时，可以尊重和保护个人隐私
C.工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查，应当由二名以上工会劳动法律监督员进行
D.工会劳动法律监督员办理的监督事项与本人或者其近亲属有利害关系的，可以回避
A.十五
B.二十
C.二十五
D.三十
工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起()个工作日内完成调查；对()工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构、人民法院受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起()个工作日内告知实名投诉人、举报人。
