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更多“劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必…”相关的问题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
A.因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理
B.发生争议的用人单位被责令关闭的，仲裁委员会不予受理，已受理的裁定撤销
C.劳动者与个人承包经营者无法建立劳动关系，双方发生争议不属于劳动争议受案范围，不予受理
D.当事人提出管辖异议的，应当在案件审理终结前书面提出，逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，则劳动争议仲裁委员会不予受理
A.同一争议的后续仲裁案件的仲裁员
B.同一争议的后续民事诉讼案件的一方当事人的代理人
C.同一争议的后续民事诉讼案件的证人
D.同一争议的后续刑事诉讼案件的证人
A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼
B.劳动争议仲裁不收费
C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
劳动争议的仲裁程序是（）。 ①当事人申请②立案③仲裁④结果
A．①②③④
B．①③②④
C．②③①④
D．②①③④
A.劳动争议
B.劳动争议仲裁
C.劳动仲裁
D.劳动争议诉讼
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序
B.协商是当事人自愿选择的程序而【调解】则是必经的【前置程序】
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判是劳动争议的最终程序
E.协商和调解均是当事人自愿选择的程序
