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更多“劳动争议的仲裁程序是（）。 ①当事人申请②立案③仲裁④结果 …”相关的问题
A.申请仲裁的主体必须是劳动争议双方当事人
B.劳动争议双方都享有仲裁申请的法定权利，并对此权利拥有完全的处分权利
C.申请引起仲裁程序的发生，其根本原因是申诉人为保护自己的合法权益
D.申请是一种法律请求，申诉人可直接提出申请
下列不属于劳动争议当事人的权利的有()。
A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
B.解决劳动争议的过程中，调解原则只适用于仲裁程序
C.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
D.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
B.解决劳动争议的过程中，调解原则只适用于仲裁程序。
C.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
D.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
A.劳动争议
B.劳动争议仲裁
C.劳动仲裁
D.劳动争议诉讼
A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
C.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一个月内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
