如果结果不匹配，请 
更多“下列关于劳动争议的说法错误的是（）。”相关的问题
关于以下劳动争议仲裁是否需要公开进行，下列说法错误的是？
A 当事人不可以协议是否公开
B 涉及国家机密的不公开进行
C 涉及商业秘密的不公开进行
D 涉及个人隐私的不公开进行
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
A.因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理
B.发生争议的用人单位被责令关闭的，仲裁委员会不予受理，已受理的裁定撤销
C.劳动者与个人承包经营者无法建立劳动关系，双方发生争议不属于劳动争议受案范围，不予受理
D.当事人提出管辖异议的，应当在案件审理终结前书面提出，逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
B.解决劳动争议的过程中，调解原则只适用于仲裁程序。
C.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
D.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
A、当事人自行协商
B、当事人可以直接向人民法院起诉
C、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对不属于终局裁决的仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼
A.应当向员工甲的工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
B.该争议可以与a公司协商解决，也可以申请调解。
C.若拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额，那么仲裁裁决为终局裁决，a公司不得再起诉。
D.即使拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额，若员工甲不服该裁决结果，仍可向法院提起诉讼。
A.劳动争议的产生具有必然性，所以对其发生没必要进行干预
B.按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为责任争议和利益争议
C.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的
D.劳动争议的实质是劳动关系主体的观念冲突导致的利益冲突
A.履行集体合同发生的劳动争议案件属于集体劳动争议
B.劳动者应当推举三至五名代表参加仲裁活动
C.仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭
D.仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
