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俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度()。
A．独裁和民主
B．员工取向和生产取向
C．民主和放任
D．关心人和工作管理
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A．低的绩效和高的工作满意度
B．高的绩效和低的工作满意度
C．高的绩效和高的工作满意度
D．低的绩效和低的工作满意度
俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。
A．工作管理与效率管理
B．工作管理与生产管理
C．工作管理与关心人
D．生产管理与效率管理
俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。
A．员工取向和生产取向
B．工作管理和关心人
C．独裁和民主
D．民主和放任
A.对组织生产行为的观察
B.民主化团体处在放任型
C.民主化团体处在独裁型
D.切割肥皂生产性行为
密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。
A．关怀和创新
B．员工取向和生产取向
C．独裁和民主
D．民主和放任
A.卡特尔
B.主导企业领导定价模式
C.串联领导模式
D.晴雨表式领导模式
A．卡特尔
B．主导企业领导定价模式
C．串谋领导定价模式
D．晴雨表式领导定价模式
