俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。
A.员工取向和生产取向
B.工作管理和关心人
C.独裁和民主
D.民主和放任
密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是()。
A.关怀和创新
B.员工取向和生产取向
C.独裁和民主
D.民主和放任
俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。
A.工作管理与效率管理
B.工作管理与生产管理
C.工作管理与关心人
D.生产管理与效率管理
A.对组织生产行为的观察
B.民主化团体处在放任型
C.民主化团体处在独裁型
D.切割肥皂生产性行为
勒温关于领导行为的研究发现,()的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型
B.民主型
C.放任型
D.指导型
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A.低的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.高的绩效和高的工作满意度
D.低的绩效和低的工作满意度