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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（)、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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更多“确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。”相关的问题

第1题

哪项不是确定基本薪酬的依据（)。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

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第2题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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第3题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第4题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

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第6题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第7题

在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。

A.具有可比性

B.岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.数量恰当

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第8题

输水操作中，确定版面用水量大小的依据有（)。

A.版面图文种类

B.纸张的品种

C.印刷速度

D.车间温度

E.以上都不是

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第9题

确定侦查方向的依据有哪些？（)

A.根据案件性质确定

B.根据犯罪嫌疑人应具备的条件及其个人特征确定

C.根据案件发生的地域范围确定

D.根据案件现场遗留物的指向来确定

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第10题

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A.确定员工薪酬策略

B.等级划分

C.市场薪酬调查

D.职位评价

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