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[多选题]

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试法

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更多“在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有（)。A．笔试B．面…”相关的问题

第1题

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有()。

A.动机和岗位的匹配性

B.专业知识和技术性能力

C.组织、管理能力

D.举止仪表

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第2题

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做

法是()。

A．高层岗位采取外部招聘

B．高层工作岗位采取内部招聘

C．关键性岗采取外部招聘

D．低层次岗位采取外部招聘

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第3题

在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为（）。A.内部招聘

在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.商谈

D.预安排

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第4题

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

A.30

B.35

C.40

D.45

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第5题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（），

A.媒体广告

B.职位转换

C.校园招聘

D.猎头招聘

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第6题

以下关于外部招聘的说法，错误的是（)。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

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第7题

该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。

A.人力资源充分，有利于招到一流人才

B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于企业创新

D.风险小，成本低

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第8题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（)。[2009年真题]A．由职业介绍机

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A．由职业介绍机构介绍

B．由管理层指定

C．从高校招聘

D．从人力资源数据库搜索

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第9题

制定招聘计划时，企业要合理地确定自己的招聘时间，常用的方法是（)。

A.时间流逝数据法

B.工作分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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