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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。

A.人力资源充分，有利于招到一流人才

B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于企业创新

D.风险小，成本低

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更多“该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有（…”相关的问题

第1题

应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（)

A.应届生求职网、大街网

B.学校招聘网站

C.企业的微信公众号

D.51job、智联招聘、前程无忧

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第2题

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做

法是()。

A．高层岗位采取外部招聘

B．高层工作岗位采取内部招聘

C．关键性岗采取外部招聘

D．低层次岗位采取外部招聘

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第3题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（），

A.媒体广告

B.职位转换

C.校园招聘

D.猎头招聘

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第4题

如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）。

A.有助于企业减少招聘费用

B.有利于企业拓展视野

C.使企业快速招聘到所需人才

D.提高内部员工对企业的忠诚度

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第5题

招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包

括()。

A．资格预审

B．相关知识测试

C．面试

D．评审与比选

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第6题

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业交给层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于（）劳动力市场。

A.优等

B.次等

C.外部

D.内部

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第7题

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

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第8题

该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。查看材料

A.能降低误用或错用率

B.可以提高员工对企业的忠诚度

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神

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第9题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有3人提升为部门经理，退休2人，辞职4人。此外，该企业明年将从外

部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.11

B.16

C.22

D.25

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第10题

某企业现有业务主管20人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，辞职3人。此外，该企业明年将从外

部招聘5名业务主管，从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。

A.26

B.25

C.21

D.20

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