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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做

法是()。

A.高层岗位采取外部招聘

B.高层工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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第1题
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

A.30

B.35

C.40

D.45

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第2题
在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.家测验

D.心理测试法

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第3题
企业对于发生的会计政策变更,不用披露的内容有()。

A.新招聘出纳人员一名

B.采用追溯调整法时会计政策变更的累积影响数

C.累积影响数不能合理确定的理由

D.会计政策变更对当期以及比较会计报表所列其他各期净损益的影响金额

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第4题
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素 对招聘活动的影响

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

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第5题
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]A.由职业介绍机

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

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第6题
企业招募人员可以通过外部招募和内部招募的方式进行,其中外部招募的主要方法有()。

A.档案法

B.借助中介

C.布告法

D.发布广告

E.校园招聘

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第7题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第8题
施工项目部(),造成项目重大危险源处于非受控状态的,及时责令整改;情节严重的应立即责令停工整改,并按规定上报相关企业和人员不良行为记录。

A.制定的重大危险源专项施工方案审批

B.制定的重大危险源专项施工方案、措施不能满足项目实际防控要求

C.施工项目部、现场监理部日常监控不到位

D.施工企业安全责任不落实

E.建设单位要求不落实

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第9题
对施工项目部制定的重大危险源专项施工方案、措施不能满足项目实际防控要求或施工项目部、现场监理部日常监控不到位以及施工企业安全责任不落实,造成项目重大危险源处于非受控状态的,及时责令整改;情节严重的应立即责令停工整改,并按规定()。

A.上报相关企业不良行为记录

B.上报相关人员不良行为记录

C.对相关企业进行罚款

D.注销相关人员的执业职格证

E.责令项目监督员离岗学习

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