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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业交给层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于()劳动力市场。

A.优等

B.次等

C.外部

D.内部

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第1题
关于小赵后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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第2题
小伍是中国某日企人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。小伍在与这

小伍是中国某日企人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力出售者的地位不利性

小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。A.有组织

B.无组织

C.内部

D.外部

由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。A.工资率上升导致收入效应

B.工资率上升导致替代效应

C.劳动生产率下降

D.工资率上升导致的替代效应大于其收人效应

工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

小伍还没有成家,所以不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于()。A.家务劳动人口

B.劳动年龄外人口

C.劳动适龄就业人口

D.劳动年龄内人口

小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率

B.个人偏好

C.个人需求

D.个人财富

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第3题
招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员,员工遴选通常采取的步骤中不包
括()。

A.资格预审

B.相关知识测试

C.面试

D.评审与比选

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第4题
如需鉴别招聘信息的真实性,通过()的方式核实最为权威可靠。

A.找朋友咨询

B.百度搜索该公司

C.到所在省市工商行政管理局网站上查看招聘公司的注册情况

D.找亲戚询问

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第5题
当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做
法是()。

A.高层岗位采取外部招聘

B.高层工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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第6题
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。[2008年真题]A.看重新员工的社会经验和工作经验B.

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。[2008年真题]

A.看重新员工的社会经验和工作经验

B.重视培养独特的企业文化

C.没有能力提供完备的培训

D.企业领导比较严厉

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第7题
企业招募人员可以通过外部招募和内部招募的方式进行,其中外部招募的主要方法有()。

A.档案法

B.借助中介

C.布告法

D.发布广告

E.校园招聘

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第8题
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?

A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议

B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议

C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议

D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议

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第9题
该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘,这种方法的优点有()。

A.人力资源充分,有利于招到一流人才

B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于企业创新

D.风险小,成本低

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第10题
编制2009年度财务报表前,X公司管理层根据20×9年下半年几种畅销产品的销售额,计提了产品质量保证金。在评价这一会计估计的合理性时,如果决定通过()与X公司的会计估计进行比较,则很可能发生因程序的局限性而难以获取审计证据。

A.利用专业知识自行做出独立估计

B.复核能够证实会计估计的期后事项

C.利用外聘专家工作做出独立估计

D.从外部市场获取独立估计

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