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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“在卓越店长辅导员工的六个步骤方法”中说法正确的是()。

A.先“你做我看”再“我做你看”

B.先“我做你看”再“你做我看”

C.二者同时进行

D.随便怎样都行,无所谓

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第1题
培训步骤共分为五部分:即()、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。

A.培训需求分析

B.业务需求分析

C.市场调查

D.员工调查

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第2题
在绩效面谈中,管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。()
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第3题
在酒店钥匙管理中,以下操作不符合流程标准的是哪项()?

A.前台贵重物品保险箱的备用钥匙和客房机械钥匙B套全部存放在财务保险箱内;

B.前台电子总卡由运营经理负责保管,不能留存在前台;

C.备用钥匙箱的柜门钥匙由前台员工每班交接保管;

D.员工在使用客房机械钥匙前必须上报店长,店长同意后,前厅经理/副理和使用人一起开柜拿取。

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第4题
当整个过程被切成数个小节的时候,就会清晰每个阶断性目标。特别是对于需要较长时间才能实现的目标,确定步骤尤其重要,是避免目标迷失的有效工具。此内容说的是酒店运管七定式中的那一式?()

A.锁定目标

B.清晰方向

C.选定方法

D.确定步骤

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第5题
()说护理是一切艺术中卓越的艺术

A.南丁格尔

B.希波拉底

C.聂毓禅

D.弗洛伊德

E.孙静霞

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第6题
国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()

A.潜力新人奖、推荐新人奖

B.新人津贴、新主管特别津贴

C.辅导津贴、直辖津贴

D.培育津贴、企划奖励

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第7题
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。A.收集资料在定好基调之前B.制订计划在给予信

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

A.收集资料在定好基调之前

B.制订计划在给予信心之前

C.探索可能在达成一致之前

D.给予信心属于最后一步

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第8题
在员工满意度调查的十步曲中,最繁琐的步骤是收集调查资料。此种说法:()

在员工满意度调查的十步曲中,最繁琐的步骤是收集调查资料。此种说法:()

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第9题
在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B

在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A.编制人力资源规划

B.通过解聘减少员工

C.进行人员甄选

D.员工的培训

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第10题
下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是()。

A.对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价

B.帮助员工解决工作中遇到的困难

C.主管人员对工作进行分解,提出每个成员的目标

D.主管提供支持和辅导,辅导员工完成绩效目标

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