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更多“大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级…”相关的问题
A.师德考核不合格，绩效考核和年度考核应定为不合格
B.情节严重，造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分，按规定取消教师资格，直至解聘
C.当年不得晋升职务、岗位等级，不得评优评先
D.按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效
B.考核分为平时考核、年度考核和专项考核
C.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据
