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[主观题]

按照劳动合同的规定,企业的集体合同由()与企业订立。A.企业工会代表企业职工B.企业每一名职工C.企

按照劳动合同的规定,企业的集体合同由()与企业订立。

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业10名以上职工

D.企业绝大部分职工

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第1题
下列说法中错误的是:()。

A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正

C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指定代表与用人单位订立

D、在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

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第2题
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。A .可以低于集体合同的规定B .不能低于集体合同的规定C

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。

A .可以低于集体合同的规定

B .不能低于集体合同的规定

C .由劳动行政部门规定

D .由当事人自由约定

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第3题
按照《广东省企业集体合同条例》规定,集体合同草案讨论通过后,由集体协商双方首席协商代表签字盖
章后成立,并由企业自订立集体合同之日起()内送当地人力资源社会保障行政部门备案。

A三日

B五日

C七日

D十日

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第4题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

A 正确

B 错误

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第6题
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。

A.集体合同

B.劳动合同

C.社会保险

D.经济合同

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第7题
因订立或履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。A.经济合同B.劳动合同C.集

因订立或履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。

A.经济合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.社保合同

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第8题
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按照当地职工平均工资支付

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第9题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照()执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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第10题
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。

A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准

C .未订立集体合同的企业,工资协议可以充当集体合同

D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

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