如果结果不匹配，请 
更多“（)非常强调个人与工作之间的和谐，体现在个人需要满足工作的要…”相关的问题
A.千万不要试图在与案主的关系中满足你个人的需要与欲望
B.要促进社会公正和经济公平
C.在你的专业工作与个人生活中努力按照社会工作的价值与原则要求自己
D.清醒地认知自己的需要、情感、价值和不足之处，清醒低认识这些因素对专业关系的影响
E.在与案主的关系中，努力赢得案主的尊重，并身体力行社会工作的价值与原则，而不是与案主建立朋友般的关系
F.要注重家庭的系统性及其内部成员的相互影响
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标
C.O指关键目标，KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台
A.团队中成员的作用是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的
B.团队成员的技能是互补的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补
C.团队中除了领导者要负责之外，每一个团队成员也要一起承担责任，同时承担个人责任
D.协作性是群体和团队最根本的差异
A.积极参与民主管理，努力完成生产经营各项工作任务
B.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、企业利益的行为作斗争
C.维护企业的团结统一与和谐稳定，搞好互助互济
D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映
A.积极参与民主管理，努力完成生产经营各项工作任务
B.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、企业利益的行为作斗争
C.维护企业的团结统一与和谐稳定，搞好互助互济
D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映
A.自身工作拖拖拉拉，树立不起领导者的个人形象与个人魅力，缺少应有的表率作用
B.对横向协作、配合工作采用消极态度，能推就推，应付了事
C.本位主义严重，不顾大局，过分强调个人与本部门利益，甚至为个人和本部门利益不惜牺牲、对抗公司利益
D.缺少拼搏精神，遇到困难绕着走，不能正面解决矛盾和问题，采取逃避主义
