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[主观题]

员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这

属于人力资源培训开发的()效用。

A．竞争

B．礼物

C．连带

D．直接

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第1题

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这

属于人力资源培训开发的()效用。

A．竞争

B．礼物

C．连带

D．直接

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第2题

管理层人员的人力资源培训开发责任包括（)。A．关注下属员工的职业生涯发展B．关注下属员工的报酬多

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

A．关注下属员工的职业生涯发展

B．关注下属员工的报酬多少

C．提供给他们更多的职位

D．提供给他们更高的工资

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第3题

该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。 (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

A.B-S＜C

B.B-S＞C

C.B+S＜C

D.B+S＞C

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第4题

组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括()。

A.为员工提供信息

B.为提高员工的工资

C.加强公众关系

D.使员工更服从领导

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第5题

人力资源管理部门的主要责任包括（)。

A.招收和遴选合适的人员

B.培训和开发有效的人才队伍

C.吸引有效的员工加入公司队伍

D.实践有效的组织模式

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第6题

如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润；s表示培训后组织必须支付给员工的加薪；c表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。

A.b-s＜c

B.b-s＞c

C.b+s＜c

D.b+s＞c

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第7题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第8题

以下哪些是人力资源外包的工作？（)

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

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第9题

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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