题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第1题

职位薪酬体系的优点有（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

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第2题

企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第3题

当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（)属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第4题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第5题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第6题

“新资本主义”概念最早由美国资产阶级学者W·E·哈拉尔提出，主张通过对提高雇员薪酬的企业提供税收优惠、在金融市场征收资本利得税等现有制度上的某些变化，为后工业社会创造更高级形式的资本主义。由此可见“新资本主义”（)。①通过改良消除了雇佣工人的从属关系和对他们的剥削②采取了一些缓和阶级矛盾的措施来维护资产阶级的统治③旨在从根本上改变资本主义生产关系促进生产力的发展④有利于缓解资产阶级和无产阶级在阶级关系上的对立

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第7题

技术帮助的优点是（)。A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利

技术帮助的优点是()。

A．能充分利用合作伙伴的知识技能和资源，发挥自己的优势，补充自己的不足，有利于迅速获取技术，可以减少成本和风险

B．能最快地获取现有的技术，卖方可能会提供培训，投产获利较快，风险较小

C．成本低、速度快、简单易行

D．能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流