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A.分类结构显示直观，易于把握、便于使用
B.类表具有一定的凝固性和稳定性，不必随时改变、调整检索途径
C.类目体系展开比较系统，并可以根据实际使用需要对类目的等级进行适当调整
D.标记简明，适于分类排架，也可以用于组织分类检索工具
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权”、"分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
A.公职人员分类的分类线条粗犷，方法简单易行，结构富于弹性
B.使公职人员的流动范围广，工作适应性强
C.有利于“通才”的培养，便于公职人员培训
D.有利于公职人员队伍的稳定
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
