《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的()管理体制，实行统一的人力资源管理制度。——“2017-2023：产业工人的黄金时代一致敬中国工会十八大”学习打卡活动

一、完整试题

《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的()管理体制，实行统一的人力资源管理制度。

A.双向

B.单向

C.双轨

D.单轨

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二、答题详情

（1）答题时间：10月10日—10月19日

（2）试题内容：产业工人队伍建设改革五大任务、文件精神、产改成果、各地经验、工匠精神等知识。

（3）活动目的：加深全国职工对产改工作的了解，提升新时期产业工人的职业荣誉感

三、更多试题

1.《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，优化职业技能等级标准，在政府指导下，由行业协会、龙头企业牵头开发职业标准和评价规范，完善（）等级认定政策。

A.职业技能

B.职业技术

C.职业资格

D.专业技术

2.《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，建立技术工人（）按要素参与分配的制度，积极推动和实施业绩积分等级制、年薪制、技术入股等制度。

A.学历

B.技能等级

C.创新成果

D.职称等级

3.在2020年“全国劳动模范和先进工作者”表彰中，企业职工和其他劳动者占总人数的（），一线工人和企业技术人员占其中的71.1%。

A.30%

B.35%

C.40%

D.47.8%

参考答案：D

4.截至2021年12月，在省级工会兼职副主席中，劳模和一线职工有（）人，占58.3%。

A.40

B.50

C.60

D.70

5.《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，把优秀产业工人特别是（）纳入党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台。

A.高技能人才

B.优秀技术人才

C.大国工匠

D.高技术人才