2024年女职工权益保护法知识竞赛题库答案

1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工()条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

2、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

D.默示

3、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A.格式合同

B.统一合同

C.集体合同

D.劳动合同

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.80

B.70

C.60

D.90

5、《企业经济性裁减人员规定》要求，用人单位不得裁减()人员。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.女性职工已婚的

6、《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工禁忌从事的劳动范围包括()。

A.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

B.矿山井下作业

C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

7、《工会基层组织选举工作条例》规定，基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的()。

A.劳模(先进工作者)

B.一线职工

C.青年职工

D.女职工代表

8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。()

9、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()

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