生产经营单位使用劳务派遣人员、灵活用工人员的，()将其纳入本单位从业人员安全生产统一管理。——2023年《浙江省安全生产条例》网络知识竞答

生产经营单位使用劳务派遣人员、灵活用工人员的，()将其纳入本单位从业人员安全生产统一管理。

A.仅重点岗位

B.长期使用人员

C.应当

D.不必

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【普法课堂】

生产经营单位应当将安全生产管理贯穿生产经营全过程，建立健全从主要负责人到一线从业人员的全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并向本单位全体从业人员公示。

生产经营单位使用劳务派遣人员、灵活用工人员的，应当将其纳入本单位从业人员安全生产统一管理。

生产经营单位应当建立健全下列安全生产管理制度，明确相关操作规程并予以落实：

(一)安全生产投入及费用管理;

(二)安全生产教育、培训;

(三)场所、设施、设备安全管理;

(四)安全风险分级管控;

(五)安全检查和事故隐患排查治理;

(六)劳动防护用品配备和管理;

(七)应急预案管理和救援;

(八)生产安全事故报告和处置;

(九)其他保障安全生产的管理制度。

从事危险作业或者生产经营场所、设施、设备存在较大危险因素的，生产经营单位还应当制定专项安全生产管理制度。

小型、微型企业等规模较小的生产经营单位，可以根据本单位实际，制定综合性安全生产管理制度。

生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。

生产经营单位主要负责人应当履行《中华人民共和国安全生产法》和其他法律、法规规定的职责，每季度研究安全生产工作并组织全面检查，每年通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报安全生产工作情况。

来源：浙江省安全生产条例