（）参照《云南省企业工资集体协商条例》开展工资集体协商。——“尊法守法·共建和谐”2023年云南省工会劳动法律知识竞赛

一、完整试题

（）参照《云南省企业工资集体协商条例》开展工资集体协商。

A.个体经济组织

B.企业化管理的事业单位

C.民办非企业单位

D.其他经济组织

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二、答题详情

（1）答题时间：2023年9月至10月

（2）试题内容：工会法律工作相关法律法、云南省工会“一办法六条例”、云南省工会法律工作相关政策文件等知识。

（3）答题规则：

初赛：在线答题，每个代表队完成10套试题，题型包括单选题40题和多选题20题。

复赛：集中竞赛，复赛决出A、B两组每个组的前三名。

决赛：由“必答题”和“风险题”组成，题型包括判断题、选择题、简答题和案例分析题。

三、更多试题

1.职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的，由（）指导企业职工民主推荐，并经本企业（）以上职工同意。

A.上级工会

B.同级工会

C.三分之一

D.半数

2.工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商（）。

A.工资分配制度

B.工资支付办法

C.计时工资、计件单价、劳动定额标准

D.员工团体保险福利

E.工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等

3.企业工会主席、副主席、委员不履行职责、损害职工或者工会合法权益的，由（）责令改正。

A.省总工会

B.企业工会

C.上一级工会

D.地方工会

4.在法律援助过程中，受援人应履行哪些义务？（）

A.保障法律援助承办人员的后勤需求

B.如实陈述与法律援助事项有关的情况

C.及时提供证据材料

D.协助、配合办理法律援助事项

5.企业违反本条例规定，非因法定理由解除协商代表劳动合同的，（）；协商代表不同意的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。

A.由人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇

B.由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬

C.2

D.3