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更多“人才盘点的结论可用于()。”相关的问题
A.提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者
B.根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整
C.从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测
D.了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划
A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力
B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化
C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
D.寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
在人员吸纳的基本方法中，对于一个项目来说，()可用于取得特殊个人或组织提供的服务。
A．商谈
B．预安排
C．招聘
D．合作
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置
B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力
C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则
D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则
A.新招聘出纳人员一名
B.采用追溯调整法时会计政策变更的累积影响数
C.累积影响数不能合理确定的理由
D.会计政策变更对当期以及比较会计报表所列其他各期净损益的影响金额
