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行业知识普法

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达到规定的旷工天数，即连续旷工（），或者一年以内累计旷工时间超过30天，给予解除劳动合同处理。

工作人员违规所得不正当利益，应（）。工作人员因违规给单位造成直接经济损失的，应当（）。

违反印章管理规定，有下列哪个行为，给予批评教育或经济处理;造成不良后果的，给予警告至记大过处分;造成严重后果的，给予降级至开除处分。（）

受到责令辞职、免职处理的人员，自处理生效之日起一年内不得担任与原任职务相当的领导职务，（）内不得提拔同时受到行政处分的，按照处分期长的规定执行。

受到降级处分的人员，自处理生效之日起，根据所降职务级别降低（）的行员等级;受到降职、撤职处分之日起，降低两个（含)以上行员等级，同时工资等级（）重新确定的行员等级工资标准。（）

违反消费者权益保护相关规定，对监管机构或上级管理部门提出的意见和建议，未能及时改进和完善，造成客户反复投诉或投诉升级，引发舆情或诉讼风险的，给予（）;造成严重后果的，给予记大过至降级处分。

行政处分的期限为:警告6个月，记过（）个月，记大过18个月，降级（职)、撤职（）个月，留用察看（）个月或24个月。处分期自有权作出处分的会议决定之日起。

受到批评教育、经济处理的人员，（）个月内不得评先评优;受到人事处理的人员，（）个月内不得晋升职务职级，不得评先评优。

应当受到行政处分的有关责任人，在作出处分决定前已退休的，（），但应给予降级以上处分的，根据受到的处分等级，按照规定程序相应降低或者取消其享受的待遇。

批评教育、经济处理、人事处理及行政处分（），但对于应当给予行政处分的情形，不得以经济处理或其他方式代替。

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