首页 > 应知应会> 以考促学> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.离婚

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()降低…”相关的问题
第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

点击查看答案
第2题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不
能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

点击查看答案
第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
点击查看答案
第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

点击查看答案
第5题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A.解除劳动或者聘用合同B.

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

点击查看答案
第6题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.迟到早退

D.哺乳

点击查看答案
第7题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.过失

D.哺乳

点击查看答案
第8题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。

A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同

B.扣发其工资,解除劳动合同

C.扣发工资,解除聘用合同

D.降低其工资,解除劳动合同

点击查看答案
第9题
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形(),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.降低其工资、福利待遇

点击查看答案
第10题
有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形,降低其工资.予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同或者

有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形,降低其工资.予以辞退,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()

点击查看答案
第11题
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。

A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

B.批准其休假

C.辞退女职工

D.降低女职工的工资

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改