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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形(),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.降低其工资、福利待遇

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第1题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

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第2题
关于女职工劳动保障,下列表述正确的是( )。

A.劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容

B.实行男女同工同酬

C.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女

D.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇

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第3题
《山东省女职工劳动保护办法》规定:不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其()、()、()。

A.晋级

B.晋职

C.晋升

D.评定专业技术职务

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第4题
不得因女职工()、()、()、()等情形降低工资、福利待遇,限制聘任、晋职、晋级、评定专业技术职务,单方解除劳动合同、聘用合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

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第5题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

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第6题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.过失

D.哺乳

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第7题
用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.迟到早退

D.哺乳

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第8题
用人单位不得因女职工()、()、()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.哺乳

D.更年期

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第9题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、()、或者()和()。

A.工资

B.予以辞退

C.解除劳动合同

D.服务协议

E.合同

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