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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（)。A.解除劳动或者聘用合同B.

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

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第1题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳、经期

B.怀孕、生育、经期

C.怀孕、经期、哺乳

D.怀孕、生育、哺乳

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第2题

用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

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第3题

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.过失

D.哺乳

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第4题

用人单位不得因女职工（）、（）、（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

A.怀孕

B.生育

C.哺乳

D.更年期

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第5题

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（)、（)、或者（)和（)。

A.工资

B.予以辞退

C.解除劳动合同

D.服务协议

E.合同

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第6题

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.离婚

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

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第7题

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.单方面解除劳动或聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

D.终止劳动合同

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

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