题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

结构化面试的特点包括（）。

A.面试问题多样化

B.面试要素结构化

C.评分标准结构化

D.面试程序及时间安排结构化

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第1题

结构化面试的主要特点是（)。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第2题

结构化面试的特点是第一个问题和最后一个问题所对应的要考察的素质是一样的。（)

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第3题

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

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第4题

评价中心法的具体实施方法包括（)。

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏

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第5题

以下不属于结构化面试的优势的是（)

A.保证所有的应聘者都回答同样的问题

B.更加公正、易于操作

C.国际上普遍采用的一种选拔技术

D.流程更加灵活多样，随机变化

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第6题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第7题

下列哪一项不属于面试的类型（）？

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

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第8题

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：（)

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：()

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第9题

要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。

A.结构化面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.非结构化面试

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第10题

面试类型，按照不同的标准，划分为不同的类型，下面按面试标准化分类的是（）

A．结构化面试

B．半结构化面试

C．非结构化面试

D．压力面试

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第11题

（)是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

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