首页 > 行业知识普法
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时(),所需费用由用人单位承担。

A.组织救治

B.进行健康检查

C.医学观察

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时(…”相关的问题
第1题
《职业病防治法》规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()。

A.劳动者承担

B.用人单位先行垫付,工伤保险基金支付

C.用人单位承担

点击查看答案
第2题
对可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。()
点击查看答案
第3题
《职业病防治法》第85条规定,职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。()
点击查看答案
第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.职业病防护待遇

D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

点击查看答案
第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病()和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.现状

B.危害

C.后果

D.职业病防护措施

点击查看答案
第6题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,不必要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防
护措施等如实告知劳动者。()

点击查看答案
第7题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在规章制度中写明,不得隐瞒或者欺骗。()
点击查看答案
第8题
用人单位与劳动者订立()时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

点击查看答案
第9题
中华人民共和国在境外的机构、人员、重要设施遭受或者可能遭受恐怖袭击的,()应当协调有关国家采取相应措施。

A.国家安全机关

B.国家反恐怖主义领导机构

C.公安机关

D.国务院外交部门

点击查看答案
第10题
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起()内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。

A.三十日

B.十日

C.十五日

D.二十日

点击查看答案
第11题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施如实告知劳动者。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改