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[单选题]

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.高成就激励理论

B.行为改造型激励理论

C.期望型激励理论

D.双因素激励理论

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更多“激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。”相关的问题

第1题

重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，着眼于分析个人因素是如何通过交互影响形成特定行为的激励理论是是（)。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.结果型激励理论

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第2题

过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。（)

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第3题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第4题

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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第5题

激励管理理论认为激励包括精神激励、（)。

A.表面激励

B.薪酬激励

C.荣誉激励

D.工作激励

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第6题

首创提出“正激励、（)”理论，绩效操作体系取得突破性成果。

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第7题

可持续发展是以保护自然资源环境为基础，以激励经济发展为条件，以改善和提高人类生活质量为目标的发展理论和战略。可持续发展的内容包括（)。

A.经济可持续发展，生态可持续发展，社会可持续发展

B.经济可持续发展，生态可持续发展，文化可持续发展

C.文化可持续发展，生态可持续发展，社会可持续发展

D.经济可持续发展，生态可持续发展，政治可持续发展

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第8题

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：（)

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：()

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第9题

【多选题】激励理论包括（）。

A.期望理论

B.分享理论

C.需要层次论

D.双因素理论

E.工资效益理论

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第10题

弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于（)的乘积。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

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