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第1题
过程型激励理论包括期望理论和（)。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.途径目标理论
D.双因素理论
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第2题
过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。（)
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第3题
期望理论中连接激励力与认知的公式包括的因素有（)。
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第5题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。
A.高成就激励理论
B.行为改造型激励理论
C.期望型激励理论
D.双因素激励理论
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第6题
从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
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第7题
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（)。
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第8题
改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。
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第9题
弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于（)的乘积。
A.效价*期望值
B.效价*激励
C.激励*期望值
D.激励*能力
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第10题
双因素理论指出，影响人们行为的因素主要是：()
A.保健因素和激励因素
B.期望因素和认知因素
C.认知因素和激励因素
D.精神因素和期望因素
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第11题
期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是（）。
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