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[主观题]

首创提出“正激励、（)”理论，绩效操作体系取得突破性成果。

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第1题

手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于（)三者的关系。A．价值、期望、绩效获奖估计B．努

手段一期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

A．价值、期望、绩效获奖估计

B．努力、绩效、报酬

C．生存、相互关系、成长

D．成就、权力、亲和

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第2题

关于绩效薪金制的表述，错误的是（)。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保

关于绩效薪金制的表述，错误的是()。

A．减少管理者的工作量

B．将绩效与报酬相结合的激励措施

C．可以保持激励水平和生产力水平

D．同期望理论关系比较密切

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第3题

”十三五”时期，我们要着力在哪些方面取得突破性进展？

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第4题

采购人员激励系统中，属于基于经济偏好激励系统的是（）。

A.薪酬体系

B.信任激励

C.福利体系

D.互惠激励

E.员工持股

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第5题

绩效管理的核心内容是：()

A.进行绩效面谈

B.进行绩效考核

C.进行绩效激励

D.进行计划的质询

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第6题

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：（)

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：()

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第7题

绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法：（)

绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法：()

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第8题

有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法：（)

有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。此种说法： ()

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第9题

目标绩效管理体系的功能不包括：()

A.激励

B.责任

C.评价

D.沟通

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第10题

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：（)

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：()

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第11题

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

A.X理论

B.Y理论

C.ERG理论

D.期望理论

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