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[单选题]

下列属于《网络招聘服务管理条例》中“网络招聘服务规范”要求的是()。

A.从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,可适当向劳动者收取一定押金,但要明示收费标准和依据

B.从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查

C.人力资源服务机构应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行四次自查,记录自查情况,及时消除自查中发现的安全隐患

D.人力资源服务机构在征得人力资源和社会保障行政主管部门允许后,可在其网站免费提供所搜集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息

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第1题
初创期企业最好用的三种招聘渠道分别是()。

A.网络招聘

B.老板的人脉

C.垂直类付费网站

D.新颖的招聘渠道

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第2题
网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心,在招聘中的地位也显得越来越重要。但有些不良公司或不法分子常常利用求职者急于求成的心理,利用所谓的网络招聘,把“黑手”伸向了大学生。我们只要水平高就无所谓。()
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第3题
根据《人力资源市场暂行条例》,在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服

根据《人力资源市场暂行条例》,在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务,适用本条例。

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第4题
《物业管理条例》调整和规范的范围仅限于业主()物业服务企业所进行的物业管理活动。A.指派B.招聘C.

《物业管理条例》调整和规范的范围仅限于业主()物业服务企业所进行的物业管理活动。

A.指派

B.招聘

C.选聘

D.组建

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第5题
大学生网络求职过程中应提高警惕,将风险降到最低。选择可靠的招聘网站投递个人简历。尽量选择浏览、注册那些大型、专业、知名的人才网站。因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核,信息可信度相对较高。()
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第6题
企业招聘人才有很多途径,其中招聘成功率最高的是:()A接受猎头服务B发布校园媒体广告C参加现场

企业招聘人才有很多途径,其中招聘成功率最高的是:()

A接受猎头服务

B发布校园媒体广告

C参加现场招聘会

D熟人推荐

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第7题
在(),应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B.人员招聘时C.人员招聘中D.人员招聘后

在(),应作出科学的人力资源规划。

A.人员招聘前

B.人员招聘时

C.人员招聘中

D.人员招聘后

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第8题
县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场(),完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。

A.供求信息系统

B.招聘信息系统

C.招聘网络系统

D.供求网络系统

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第9题
在(),应作出科学的人力资源规划。 A.人员招聘前 B. 人员招聘时 C. 人员招聘中 D. 人员

在(),应作出科学的人力资源规划。

A.人员招聘前

B. 人员招聘时

C. 人员招聘中

D. 人员招聘后

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第10题
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()。 查看材料

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

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第11题
()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A.招聘决策B.招聘对象C.招聘信息D.招聘计划

是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

A.招聘决策

B.招聘对象

C.招聘信息

D.招聘计划

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