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[主观题]

施工企业签发任务书、考核工效的依据是()。A.施工预算B.施工图预算C.预算定额D.概算指标

施工企业签发任务书、考核工效的依据是()。

A.施工预算

B.施工图预算

C.预算定额

D.概算指标

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第1题
下列企业定额中,既是据以签发“工程任务单”的主要依据,又是用于考核各施工班组的工效的是()。A.劳

下列企业定额中,既是据以签发“工程任务单”的主要依据,又是用于考核各施工班组的工效的是()。

A.劳动定额

B.材料消耗定额

C.机械台班消耗定额

D.工具消耗定额

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第2题
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()

设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()

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第3题
下列选项中,承包商可索赔人工费的项目有()。

A.工效降低增加的人工费

B.完成合同之外的工作所花费的人工费

C.现场施工管理人员工资

D.企业施工管理人员工资.

E.施工人员保险费

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第4题
下列选项中,承包商可索赔人工费的项目有()。

A.非承包商责任的工效降低增加的劳动

B.完成合同之外的工作所花费的人工费

C.现场施工管理人员工资

D.企业施工管理人员工资

E.施工人员保险费

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第5题
项目经理部责任制考核的依据是()。A.主要是“项目管理目标责任书”和项目经理部在考核期内生产经

项目经理部责任制考核的依据是()。

A.主要是“项目管理目标责任书”和项目经理部在考核期内生产经营的实际效果

B.施工项目管理规划大纲

C.施工项目管理制度

D.建设工程施工项目经理培训合格证书

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第6题
工程可行性研究报告是编报建设项目()的依据。A.设计计划任务书B.项目建议书C

工程可行性研究报告是编报建设项目()的依据。

A.设计计划任务书

B.项目建议书

C.预可行性研究

D.可行性研究

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第7题
关于操作规程说法正确的是()。

A.以危险、有害因素分析为依据,编制岗位操作规程

B.应发放到各岗位

C.操作规程可以由企业主要负责人指定的技术负责人审定并签发

D.操作规程只能由企业主要负责人审定并签发

E.企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前,组织编制新的操作规程

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第8题
六西格玛项目团队的活动阶段可分为()。

A.项目识别及选择

B.形成团队

C.团队考核

D.确定特许任务书

E.培训团队

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第9题
对成本会计岗位责任考核的检查方法是()。

A.查看资料

B.审核编制依据

C.查看《项目施工成本管理手册》

D.现场实际情况与计划进行对比

E.计划与实际对比,考核其准确性及实用性

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第10题
关于施工项目管理规划的作用,说法不正确的是1()。 A.作为考核项目经理部的唯一依据 B.制定施工

关于施工项目管理规划的作用,说法不正确的是1()。

A.作为考核项目经理部的唯一依据

B.制定施工项目管理目标

C.规划实施项目目标的组织、程序和方法,落实责任

D.作为相应项目的管理规范,在项目管理过程中贯彻执行

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