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更多“下列关于劳动者试用期的表述，不符合劳动合同法规定的是？（）”相关的问题
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
B.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以适当延长试用期限
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
B.非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位应当建立职工名册备查
C.试用期不包含在劳动合同期限内
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定在已经确定的经济补偿金中作适当扣除
D.丁患病被解除劳动合同，企业发放经济补偿金，同时给付不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之九十
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十
A.劳动者提出与用人单位解除劳动合同，双方协商一致
B.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，双方协商一致
C.劳动者提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同
D.试用期劳动者技能水平不符合岗位要求，用人单位解除劳动合同
E.劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是（）。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
