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[单选题]

根据我国《劳动合同法》,关于劳动合同的订立的表述错误的是:()。

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.用人单位应当建立职工名册备查

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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第1题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

A.三日内

B.十五日内

C.一个月内

D.三个月内

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第2题
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的说法、做法正确的是:()。

A.A公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

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第3题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 ()

A. 可以

B. 应当

C. 自愿

D. 无须

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第4题
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
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第5题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()
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第6题
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第7题
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同

A.一年以上的固定期限合同

B.两年以上的固定期限合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的

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第8题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。A.订立劳动合同B.

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。

A.订立劳动合同

B.实际用工

C.劳动合同备案

D.实际支付工资

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第9题
关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B.无效的劳动

关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力

C.违反法律、行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

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第10题
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第11题
根据《劳动合同法》,用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为()。

A.要求劳动者提供担保

B. 订立无终止时间的劳动合同

C. 向劳动者索取财务

D. 扣押劳动者的证件

E. 约定竞业限制条款

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