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[单选题]

《山东省工会劳动法律监督条例》规定,用人单位违反劳动法律、法规,发生劳动争议的,工会劳动法律监督委员会依法组织职工和用人单位()解决。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第1题
劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向()报告。A劳动

劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向()报告。

A劳动行政部门

B同级工会

C上级工会

D上一级工会劳动法律监督组织

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第2题
《工会劳动法律监督证》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由()

《工会劳动法律监督证》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由()制订。

A基层工会

B县级以上地方总工会

C省总工会

D全国总工会

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第3题
根据《江西省工会劳动法律监督条例》,县级以上人民政府有关行政主管部门收到《工会劳动法律监督建议书》后,对属于本行政主管部门管辖的,自立案之日起()内完成调查处理。

A.30日

B.30个工作日

C.60日

D.60个工作日

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第4题
用人单位内部设立的劳动争议调解委员会由_____、用人单位代表和工会代表组成。

A.劳动行政部门代表

B.职工代表

C.劳动争议仲裁委员会代表

D.用人单位法定代表人

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第5题
各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。()
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第6题
《劳动保障监察条例》规定:对用人单位的劳动保障监察,由()的县级或者()级人力资源社会保障行政部门管辖。

A、用人单位住所地;市

B、用人单位住所地;设区的市

C、用人单位用工所在地;市

D、用人单位用工所在地;设区的市

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第7题
《河北省妇女权益保障条例》规定:劳动保障行政部门()将用人单位招聘员工过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

A.应当

B.不应当

C.可以

D.不确定

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第8题
由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。A.调解委员会B.人民法院

由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。

A.调解委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民检察院

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第9题
按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的,应当()?
A、由劳动行政部门责令限期支付加班费

B、劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、如劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

D、由工会责令限期支付加班费

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第10题
《山东省安全生产条例》规定,生产经营单位应当明确本单位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号,为从业人员无偿提供符合标准的劳动防护用品,也可以货币形式或者其他物品替代。()

A.正确B.错误

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第11题
发生劳动争议,劳动者不能采取哪种方式与用人单位协商达成和解协议()。

A.本人直接与用人单位协商

B.请工会或者第三方共同与用人单位协商

C.要求公安机关介入与用人单位协商

D.与第三方共同与用人单位协商

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