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更多“组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A.容易遭到管…”相关的问题
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.以上都是
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。
A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.以上都是
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。
A．督导管理层
B．决策管理层
C．专业技术人员层
D．一线操作层
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是 ()。[2009年真题]
A．组织分析
B．组织目标分析
C．工作任务分析
D．人员分析
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
