A.向雇员提供高于市场水平的工资
B.利用组织文化的影响作用
C.不断地给雇员加薪
D.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
A.如果没有让客户产生对某笔交易的义务感,则做法恰当
B.此行为不属于行业惯例范畴
C.这种时刻为客户着想的行为,有助于客户与该行建立长期稳定的关系
D.如果近期并无业务往来,则算作客户经理与客户的朋友礼尚往来
E.此活动一旦公开可能影响机构的声誉
长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来()。
A.间接收益
B.直接收益
C.长期收益
D.短期收益
A.企业靠出售固定资产、无形资产和长期资产维持经营活动所需资金
B.企业靠借债维持经营活动所需的资金
C.属于成长期的企业,对内投资尚未形成生产能力
D.企业靠借债偿还到期的债务
A.①;1875
B.①;1975
C.②;1875
D.②;1975
A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C.这家公司处在全国性劳动力市场上
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
在雇佣关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为()。
A.只会发生在员工一方
B.只会发生在企业一方
C.企业和员工之外的第三方
D.在企业和员工身上都有可能会发生