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更多“疫情期间，关于工资是否可以延迟发放或减发的问题，如果和员工协…”相关的问题
A.疫情期间您接触过新型冠状病毒感染者(核酸检测阳性者)
B.疫情期间，您是否接触过有发热、乏力、咳嗽、咽痛等呼吸道症状的患者
C.您居住的小区是否有确诊(核酸检测阳性者)患者
D.您的家庭成员是否有发热人员
E.疫情期间您有无家庭、办公室、同学等小范围内出现2例及以上发热和/或呼吸道症状的病例
F.疫情期间您有没有发热等不适
A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假
B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。
A、涉嫌挪用特定款物罪
B、为防控疫情，不构成犯罪
A.二十
B.三十
C.四十
A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员
B.不在编制内但工资由本单位支付的人员
C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E.临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
