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更多“疫情期间，关于工资是否可以延迟发放或减发的问题，如果和员工协…”相关的问题
A.与员工协商一致，签署工资缓发协议
B.通过工会、职表会缓发工资，原则上不超1个月，起到临时缓冲作用
C.根据当地工资支付的相关规定进行操作
D.不与员工协商，单方面发布减发通知
A.协商变更劳动合同，通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式，满足双方的要求
B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式，和员工进行确认
C.协商变更结果确认后，超过一个月未提出异议，视为默认变更的特殊规则
D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期，单位可以单方无条件解除劳动合同，不需要承担任何补偿
A.参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
B.自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴
C.生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同
D.生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
A.正常提供劳动,但不支付
B.正常提供劳动,支付
C.未正常提供劳动,减半支付
D.未提供劳动,不支付
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.5
B.10
C.15
D.30
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A、复效的同时申请减保的，先办理复效后再申请减保
B、投保人接到《交款通知书(个人)》后，应在10日内如数交付欠费及利息，如果超过时间仍未交费，则本次恢复合同效力申请作废，应重新提出恢复合同效力申请
C、对于核保人员决定不能恢复合同效力的保险合同，出具《拒绝复效通知书》，通知投保人办理解除保险合同手续。对投保人不同意核保决定的保险合同，做解除合同处理
D、永久失效起二年内客户提出申请复效，经核保同意并补交欠款及利息后可以恢复保险合同效力
A.应当向员工甲的工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁申请。
B.该争议可以与a公司协商解决，也可以申请调解。
C.若拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额，那么仲裁裁决为终局裁决，a公司不得再起诉。
D.即使拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额，若员工甲不服该裁决结果，仍可向法院提起诉讼。
