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A.协商事项需要签订集体合同或者涉及减损职工权益的，应当采用普通程序
B.普通程序协商要求应当以书面形式提出。收到协商要求的一方，应当在收到之日起二十日内书面答复
C.普通程序协商由用人单位协商代表与职工方协商代表开展协商
D.普通程序协商达成一致意见的，用人单位与职工方应当签订集体合同
A.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少2人
B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C.用人单位一方的首席协商代表,应由用人单位人事部门负责人担任
D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代理
A.《江苏省集体协商条例》所称集体合同，是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过集体协商签订并经职工(代表)大会或者全体职工审议通过的书面协议
B.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件
C.集体合同草案应当提交职工(代表)大会或者全体职工审议通过
D.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门
A.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件
B.用人单位与职工方应当就劳动安全卫生、女职工特殊权益保护进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定
C.用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定
D.能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式
A.工资调整机制
B.劳动安全卫生
C.女职工特殊权益保护
D.区域性、行业性集体合同
A.15
B.20
C.30
D.60
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或工会讨论通过
B.建立了工会的用人单位，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
D.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
